创业公司中理想的工作环境是这样的

理想的工作环境是由“理想的企业”、“理想的**”和“理想的员工”这三个元素组合而成，这种组合是动态的，时刻都在自我平衡。人活着就必须要工作，有很大一部分时间是在工作，所以往往很多时候，人的压力都是来自工作，回家通常会好点，在上班的时候，很多压力往往会让人很不快乐，甚至有的时候会将这些不快乐的心情带回家。

我以前讲“理想的工作环境”的时候，采取的是互动的方式，跟很多学员在互动，我问大家是否同意理想工作环境是具备了这些因素，反馈回来的结果有7点，有几点其实不重要，它只是提出一种参考，没有对错，不是一定是要7个 5个6个3个，这个不重要，重要的是理想的工作环境对每个人来讲可能都不太一样，但是对很多人来讲就是有这几个方面考虑：

**是“清晰的企业目标”，很多员工为什么在一个企业里面做得不是很顺利，因为他们对一个企业到底想做什么、它的目标都不太清晰，如果他不知道企业的目标是什么，他就很难与这个企业去配合，也很难找到他自己的价值，所以*后还是反映到他个人的身上，所以一个企业必须要有一个清晰的目标，这个目标也是给员工一个清晰的目标去追随，这个很关键。

第二是“能体现个人价值”，在这个环境里面，从员工的角度来讲，不管你是管理者还是一个员工，这个环境里应该是一个可以让你“体现自己价值的工作环境”，就是你上班不光是为薪水，而是你觉得有些理念，有些追求，是能够在这个环境里面实现的。

第三是有一个“开放的沟通渠道”，就是能够畅所欲言，能够表达自己的思路、想法，并且感觉到很安全，这样的环境是每个人都追求的，特别是我们现在的年轻人，都追求这个。

第四是“协作的同事关系”，不要看小这个，其实我们发觉很多，虽然我没有真正的数据，但是我相信，很多所谓工作的压力都是与同事关系不顺引发的，这些同事可能是平级，可能是跟上司，这种同事关系的不协调是带来工作压力的*大原因，所以很多时候，并不是工作原因给你带来很多压力，而是同事的关系不太顺给你带来很多压力。

第五是“发展与学习”，这个工作环境能否提供一个“持续发展与学习的平台”，一个人要不断进步的话就要不断学习，不断去提高自己，所以工作环境要提供这个条件，让员工一方面工作、付出的同时，也可以在这个环境里面去学习，自己不断的去进步。