一家建筑公司的**审查账单,突然他发现账单中有“购买两只小白鼠”一项,**大为恼*,叫来那位员工,恨恨地说:“下次能不能聪明一点,你当我是**吗?小白鼠是怎么回事?”
员工尴尬一笑,答道:“我们要把电线穿过一根10米长,直径2.5厘米的管道,管道砌在砖石里,并且拐了4个弯。
*后我想了这个办法,我买了两只小白鼠,然后我把线绑在公鼠身上,把母鼠放到管子的另一端,公鼠听到母鼠的叫声,便沿着管子跑过去,电线就穿了过去。”
……为什么很多**都感觉自己很累都说找不到人才?都觉得公司只有你一个人在战斗?
不是你的身边没有人才,而是人才都被**压住了。**总是试图让员工按照自己的方法去做事,但是每个人的软件系统是不一样的,每个人都有着不同的价值观、信念和能力,因此每个人处理问题的方法也会不一样。
就像上边故事中的那个员工,他的方法一定不是**教他的,但是却省时省力省*。
所以,只要能达到**想要的结果,就应该多留给员工自由发挥的空间,而不是“你为什么不按我说的做?”
很多**总是信不过员工,觉得他们不按自己的方法做,所以被逼无奈只能自己亲力亲为,每天**个到公司,*后一个离开。其实,你公司的潜力就在你身边,你不在公司没准他们干得更好。