如何管理员工,尽可能减少公司里的办公室政治

2017-03-31来源 : 互联网

人是一种很矛盾的存在:灵魂孤*,肉身却离不开热闹。我们无法逃离群体而*自生存,无论在人生的哪个阶段其实都是这样。我们今天分享的文章来自于一些对创业公司的建议,关于“办公室**”的,有时候你会觉得公司很小,这些事情离我很远,但其实却不然。有人的地方就有江湖,有江湖就有**。当然,这也不全是贬义的。

但如何远离那些让公司运转效率更低的**,是创业公司的CEO要经历的一道考验,以下提供了一些方法,希望对你们有用。不仅对创业公司,任何对办公室**(哪怕是宿舍**)不喜欢的人,其实都应该看看它。

这些年来,我从没听谁说过「我喜欢公司**」这样的话。相反,我遇到过很多对公司**大吐苦水的人——有时候甚至是他们自己运营的公司。那么,既然没有人喜欢,公司**为什么还能大行其道呢?

公司的**行为往往是从公司CEO开始的。你可能会想「我厌恶公司**,我对**不感兴趣,但是我的公司却非常**化。这显然不是我造成的。」遗憾的是,公司内极端**行为的产生并不需要你对**感兴趣。实际上,那些对**最不感兴趣的CEO运营的公司往往**氛围最重。不关心**的CEO通常会在不经意间就激发了激烈的公司**行为。

我所说的**是什么意思呢?它是指,人们不是凭绩效或贡献来推动事业或计划的发展。可能还存在其他类型的**,但这种似乎才是真正困扰人们的类型。

标签: 办公室政治

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