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创业公司如何找合伙人?如何分配股权?

2017-04-11 来源: 3158河北分站 作者: mobile_921870

从估值上亿到一夜分家的明星草创公司“泡面吧”,到因为股权纠纷散伙的“西少爷”,无数草创公司死在股权分配问题上,狂热的互联网创业潮催生了很多年轻且优秀的创业者,明星光环的背后也掩盖了创始团队在类似股权

从估值上亿到一夜分家的明星草创公司“泡面吧”,到因为股权纠纷散伙的“西少爷”,无数草创公司死在股权分配问题上,狂热的互联网创业潮催生了很多年轻且优秀的创业者,明星光环的背后也掩盖了创始团队在类似股权这样关键问题上的观念、意识 严重缺失。类似“泡面吧”和“西少爷”这样因为股权纷争而散伙的创业团队,不是第一个,也不会是最后一个。

创业公司如何找合伙人?如何分配股权?

什么样的人适合一同创业?

谈股权分配之前,有必要说一下关于合伙人的挑选问题。我认为创业挑选合伙人有必要看两点:一是价值观一致和事业方向认同;二是能力资源互补。大部分创业团队散伙分家要么是因为创始人价值观不一致或不认同而产生严重不合,要么是某人能力或资源对公司发展未带来核心价值被迫出局。股东之间的理念、性情及信赖程度,决定了公司生死。

在找合伙人之前,应该问问自己为什么要找合伙人。参加创业的每一个合伙人应该是优势互补且在创业过程中不可代替的。比方我的创业项目需要一个研发,我能够找一个研发合伙人,但是,我的项目并不是技术主导的,那也许我5万块把这个技术外包出去更划算。这种情况下,技术合伙人不是有必要的。如果我的创业是技术方向,某人正好是技术大牛或者能够管理技术人才,那么请他来一同合伙可能是很有必要的。能够代替的合伙人都不要,尽管你们私交可能很好。

另外在挑选合伙人时,尽量挑选自己熟悉和了解的人,例如你的同学、搭档或你信赖的人推荐的兄弟,你们对彼此的价值观和性情、能力、资源等方面有较深的了解,创业初期的强执行力往往来自于创始团队的彼此熟悉与信赖。

标签: 合伙人

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