为什么你挣得比别人少

2017-05-18来源 : 互联网

为什么有的人挣得多而有的人挣得少?这个问题我问过好几个人,得到的回答*先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题,一谈到此,他们立刻义愤填膺、指天画地,这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外,这也说明我认识的人,大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。

当然,在问这个问题之前,我们已经把条件限定了,那就是在这个问题中,“有的人”是同样努力,而且是在同样的资源基础上发展的。在某种程度上,你可以理解为我说的这种人各项水平都是个平均数。但是,很可能有类似的另一帮人,每天做的事也**一样,但是获得的收入却与前者的差别很大。

造成这种同工不同酬现象的原因有很多,比如工作者所在区域的经济整体发展水平不同,以及区域人力市场的竞争力结构不一样。但还有一点,那就是同样的工作者,他们的职业杠杆水平不一样,收入也可能差别很大。

还是先来给职业杠杆下个定义吧:随着你所做工作的产品或者服务到的人数的增多,如果你付出的边际劳动量或者边际成本没有降低,甚至反而是越来越高,这就说明你的职业杠杆比较低。反之,如果边际成本下降很快甚至达到了零,那么就是职业杠杆高。

在《庄子》里有一则故事,能很好地说明职业杠杆造成的差距。春秋时期,一个商人在吴越之地做生意,从当地土著手中得到一个**,那是一种护手霜的制作方法,这种产品可以让人在冬天不生冻疮。商人后来制作了很多这种护手霜,把它卖给了吴王。吴国当时正在和越国、楚国打仗,吴国战士避免了生冻疮,提高了战斗力,从而取得了战争的胜利。因此那种防冻护手霜可以卖得很贵,还成了被限制出售的军需品。土著和那个商人同样生产护手霜,而商人*的*要比土著多很多。在这个故事中,商人的职业杠杆比土著的要高很多。

职业杠杆高的人收入更高,这其实很好解释,公司人竞争的*终目的是,在提供同等质量的产品或服务的前提下,比别人有更多的收入。但每个公司人的生命长度和健康承受能力是有限的,所以公司人之间的竞争就变成了一种效率竞争,如果谁能低成本地产出产品,那么他将在竞争中获胜。

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