如何管理员工，尽可能减少公司里的办公室政治

人是一种很矛盾的存在：灵魂孤*，肉身却离不开热闹。我们无法逃离群体而*自生存，无论在人生的哪个阶段其实都是这样。我们今天分享的文章来自于一些对创业公司的建议，关于“办公室**”的，有时候你会觉得公司很小，这些事情离我很远，但其实却不然。有人的地方就有江湖，有江湖就有**。当然，这也不全是贬义的。

但如何远离那些让公司运转效率更低的**，是创业公司的CEO要经历的一道考验，以下提供了一些方法，希望对你们有用。不仅对创业公司，任何对办公室**（哪怕是宿舍**）不喜欢的人，其实都应该看看它。

这些年来，我从没听谁说过「我喜欢公司**」这样的话。相反，我遇到过很多对公司**大吐苦水的人——有时候甚至是他们自己运营的公司。那么，既然没有人喜欢，公司**为什么还能大行其道呢？

公司的**行为往往是从公司CEO开始的。你可能会想「我厌恶公司**，我对**不感兴趣，但是我的公司却非常**化。这显然不是我造成的。」遗憾的是，公司内极端**行为的产生并不需要你对**感兴趣。实际上，那些对**最不感兴趣的CEO运营的公司往往**氛围最重。不关心**的CEO通常会在不经意间就激发了激烈的公司**行为。

我所说的**是什么意思呢？它是指，人们不是凭绩效或贡献来推动事业或计划的发展。可能还存在其他类型的**，但这种似乎才是真正困扰人们的类型。