要求已婚已育二孩，女性求职限制又多了！

“现在放开二孩政策了，以后哪个单位还要女生啊？”二胎政策开放后，女性就业歧视问题再次被推上风口浪尖。“反对就业歧视”说了这么多年，但各种变了相的就业歧视依旧存在。

在一家招聘网站工作的李女士说，和过去只是要求“已婚已育”不同，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业普遍担心生二孩。“尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。”

日前，前程**发布的二孩政策对女性职业的影响调查显示，75%的公司因为二孩政策在招聘女性员工时顾虑有所增加。全国妇联妇女研究所去年的一项调查则显示，单*二孩政策加剧就业性别歧视，而且，已生育一个孩子的职业女性可能因为生育二孩错过升迁机会。女生即便读了哈佛，也很难改变其身处职场的弱势地位。

对此，不少公司和企业也表示有苦衷。市民周女士认为，公司有顾虑是正常的，她所在的公司就曾有过一位怀着孕应聘的，也被顺利录取了。入职后，这位同事不光工作上得到照顾，产假期间工资也是照发不误。“培训时间比别人长，工作安排比别人少，公司也够人性化了。”周女士说，结果这个同事一生完孩子，拿了产假工资就立刻辞职了。虽说这是个例，但也着实伤了很多企业的心，所以不少公司干脆不要有生育计划的。

网上就有一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。