面试小故事：请坐下来谈话

面试小故事：请坐下来谈话。一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位**的青年进行面试，*终选定一个。*后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。

面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。**位应聘者沉稳得走了进来，他是经验*为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。”

应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，*后只得说：“没关系，我就站着吧！”

第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行！”第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试成功的机率是*低的。总经理的**句话同样是：“你好，请坐。”

大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”

总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”面试结束后，总经理录用了*后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。

人生感悟：*立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是*差的，但有一点*为宝贵的东西，那就是他具有*立自主的思想，能在问题出现的时候*好的解决它，这就是*立更深一层的意义。